在法律意義上,解雇搬運工是指根據現行勞動法的規定,在下列三種情況下可以終止雇主和工人:
(I)雙方同意根據《勞動法》第24條的規定終止雇傭關系,勞動合同當事人可以解除勞動合同,無論解除原因如何,只要雙方協商一致,勞動合同可以解除。(二)單方解除勞動合同有三種:。用人單位可以隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第25條的規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)經證明在試用期內不符合勞動條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的,徇私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的;(5)被勞動教養的。用人單位提前30日書面通知勞動者解除勞動合同。根據《勞動法》第26條的規定,有下列情形之一的,用人單位可以提前30日書面通知勞動者終止勞動合同:
(1)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作,經培訓或者調整后仍不能勝任工作的;(3)合同所依據的客觀條件發生重大變化的,致使原勞動合同無法履行,雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位因上述情形解除勞動合同的,應當向勞動者支付報酬。根據《勞動法》第二十七條的規定,有下列情形之一的,用人單位可以提前30天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員:,并向勞動行政部門報告:
(1)用人單位瀕臨破產法律整頓的期間
(2)生產經營嚴重困難。用人單位按照上述條件解除勞動合同的,應當向勞動者支付經濟補償
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