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寧波
在什么情況下，雇主將合法解雇工人
在法律意義上，解雇搬運工是指根據現行勞動法的規定，在下列三種情況下可以終止雇主和工人：
（I）雙方同意根據《勞動法》第24條的規定終止雇傭關系，勞動合同當事人可以解除勞動合同，無論解除原因如何，只要雙方協商一致，勞動合同可以解除。（二）單方解除勞動合同有三種：。用人單位可以隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第25條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）被勞動教養的。用人單位提前30日書面通知勞動者解除勞動合同。根據《勞動法》第26條的規定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者終止勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（3）合同所依據的客觀條件發生重大變化的，致使原勞動合同無法履行，雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位因上述情形解除勞動合同的，應當向勞動者支付報酬。根據《勞動法》第二十七條的規定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員：，并向勞動行政部門報告：
（1）用人單位瀕臨破產法律整頓的期間
（2）生產經營嚴重困難。用人單位按照上述條件解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償
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