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寧波
如果公司不批準辭職怎么辦
一,。工人正常辭職有兩種方式：
首先，提出解除勞動合同，即未經雇主批準提前30天通知雇主。但是，用人單位不承擔經濟補償。
第二，根據第三十八條的規定，如果你提出終止勞動合同，你可以在沒有提前30天或批準的情況下立即離開。此外，根據《勞動合同法》第16條和第47條的規定，用人單位還必須每年支付一個月的工資。因此，我建議您參照《勞動合同法》第38條和《勞動合同法實施條例》第18條，如未簽訂勞動合同、未按國家規定安排勞動時間、未按時足額支付勞動報酬、惡意扣發勞動者工資、罰款過多、罰款過多等，未按時繳納加班工資，未按規定為勞動者建立全國法定社會保險的，收取勞動者保證金的
3。如果辭職書已經遞交，但公司沒有批準，那么你現在需要做的是（如果你還沒有寫，從第二步開始）：
首先，找到一種方法盡快收回你之前提交的辭職書。我不知道你在辭職信上寫了什么，但你辭職的原因很重要。如果你寫得不恰當，即使是仲裁也會對你不利，更不用說失去既得利益了
第二，寫一份新的“終止勞動關系通知”，其主要內容如下：（第一，說明上述任何一個或兩個辭職原因），依照《勞動合同法》的有關規定，提議解除勞動關系，并依照《勞動合同法》的有關規定，要求用人單位足額支付欠款，依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定，支付經濟補償金和欠款，根據《勞動合同法》第50條的規定，應及時辦理辭職手續。第三，“通知”必須由單位簽字。可以通過掛號信或快遞方式送達，無需簽字，以確保留下通知送達的證據。你可以離開。根據上述原因辭職。如果單位不按照上述要求履行職責，不支付相關費用和工資，可以直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（無費用，無律師），并通過勞動仲裁裁決向單位索賠。如果你仍然不支付賠償金，你可以向法院申請強制執行
當員工辭職而公司不批準時，員工應該找一位專業律師幫助你保護他的權利
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