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寧波
非因工傷辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
[案例]
樓層*囝 （化名）在業(yè)余時間學(xué)習(xí)騎摩托車時摔倒受傷，住院治療。2015年12月1日，該公司派人到盧席席，他仍在醫(yī)院住院，他說，因為盧*西不能工作很短時間，沒有人在他的崗位上，這對生產(chǎn)有一定的影響。公司想招聘另一個人，但路*席對公司很困難，因為盧*席占據(jù)了“職位”，暗示盧*席主動離開。婁宇沒有多想，很快就向公司遞交了一份書面辭呈。出人意料的是，當(dāng)她要求公司為她的辭職提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，公司以她沒有因工負(fù)傷為由拒絕并要求辭職
[法律觀點]
<《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定：“醫(yī)療期限，是指企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作、醫(yī)療、休息的期限，不得解除勞動合同第（三）項《勞動合同法》第46條第2款指出，依照本法第40條的規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該法第40條第（1）款規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作。即使婁玉非因工負(fù)傷，并因仍在醫(yī)療期而自愿辭職，公司也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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