（1） 被判刑服刑

（2）第二次勞動(dòng)教養(yǎng)后取消城市戶口

（3）試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳

（4）嚴(yán)重犯《勞動(dòng)教養(yǎng)條例》第十一條所列七種錯(cuò)誤行為之一的用人單位

辭退處罰的處理期限為：內(nèi)部審核和批準(zhǔn)應(yīng)在員工被證明有錯(cuò)誤之日起5個(gè)月內(nèi)完成

退市是用人單位提出的終止與無正當(dāng)理由曠工的員工勞動(dòng)關(guān)系的行政處理。不屬于行政處罰。指員工無正當(dāng)理由曠工超過一段時(shí)間的，單位應(yīng)當(dāng)依法將其從員工名冊(cè)中除名。退市的條件是：

（1）員工經(jīng)常無正當(dāng)理由缺勤

（2）批評(píng)和教育無效

（3）達(dá)到規(guī)定的缺勤天數(shù)，即連續(xù)缺勤超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過30天。在計(jì)算連續(xù)缺勤時(shí)，可以扣除假期天數(shù)和缺勤期間的休息日。累計(jì)缺勤時(shí)間按自然年計(jì)算。退市無期限

解聘可分為兩種情況：一種是違紀(jì)解聘，另一種是正常解聘。目前，我國的違紀(jì)辭退一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不足以辭退、除名，經(jīng)教育或行政處分仍無效的員工，決定終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。解雇不是行政處罰，而是行政處理，沒有處理期限。違紀(jì)解雇的條件是：

（1）員工有規(guī)定的違紀(jì)行為或錯(cuò)誤行為

（2）經(jīng)教育或行政處罰后仍然無效

（3）解雇或退市條件不足

正常解雇是指用人單位終止勞動(dòng)的行為根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和富余員工情況與員工建立關(guān)系。例如，根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條和第27條的規(guī)定，雇主與雇員終止勞動(dòng)合同的情況屬于雇員的正常解雇

辭職，是指雇員根據(jù)《勞動(dòng)條例》或勞動(dòng)合同的規(guī)定提出辭職，從而終止勞動(dòng)關(guān)系。一般來說，辭職有兩種情況。一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位以暴力、威脅方法強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，不按照約定支付工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；第二，根據(jù)員工自己的選擇，提前30天書面通知單位終止勞動(dòng)合同關(guān)系

自動(dòng)辭職是指員工未辦理終止手續(xù)就離開公司，或未辦理終止手續(xù)就離開公司。自愿離職的員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，雇傭未經(jīng)授權(quán)自愿離職的員工給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

需要提醒的是，根據(jù)有關(guān)無薪休假文件的規(guī)定，如果員工要求無薪休假，但未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)擅自離職，或在無薪休假期滿后1個(gè)月內(nèi)既不要求返回原單位，也不辦理離職手續(xù)的，用人單位有權(quán)按自動(dòng)離職處理。自動(dòng)處理辭職是用人單位的行為。根據(jù)行政批復(fù)的有關(guān)規(guī)定，本辦法所稱自動(dòng)離職的處理，是指用人單位應(yīng)當(dāng)按照《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以除名。因此，自動(dòng)辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議應(yīng)作為退市爭(zhēng)議處理