在當今勞動力供過于求的情況下，工人可能會因為對休息權的需求而面臨失去“工作”的風險；同樣，當工人因權益受到侵犯而想要保護自己的權益時，高昂的訴訟費用就像一個絆腳石，阻礙了工人權益保護的步伐——在現階段，一些單位的領導允許員工隨意加班仍然很常見。工人很難獲得加班補貼和三倍于節假日的工資，工人的休息權利被忽視，國家法律被擱置。但奇怪的是，很少有員工向相關部門投訴a>鄭州的勞動隊過去沒有這樣的投訴嗎？不為什么工人不依法保護他們的權利？一名工會工人正確地說：在今天勞動力供應過剩的情況下，由于工人對休息權的需求，他們可能面臨失業的風險。實際上，單位侵犯職工權益的行為有很多種，包括拖欠工資、不簽訂勞動合同、不為職工辦理社會保險等。。。然而，面對單位的違法行為，許多工人因為無法支付時間、精力和金錢而不情愿地選擇放棄依法獲得司法公正的權利。漫長的訴訟，失去工作的危險，以及需要投入太多精力。。。所有這些都構成了維權的高昂成本，限制了工人維權的進程。鄭州市勞動監察大隊的一名工作人員這樣說：去年，他們接到一名員工的報告，稱該單位沒有與該員工簽訂勞動合同。經核實，勞動部門依法對該單位進行了調查處理。但這名員工很快就被該單位以各種借口解雇了。勞動監察大隊對此也非常無奈，因為任命員工的權利屬于該單位，而勞動部門無權“合法”報復員工。陜西縣的薛方軍將自己的馬拉松權益保護歸咎于被迫和無助。1999年6月，在陜西縣袁店鎮新磚廠工作的薛方軍被攪拌機無情地吞沒了左腿，導致終身殘疾。更讓他傷心的是，磚廠負責人將責任推卸干凈，沒有支付任何醫療費用。雖然他從勞動部門獲得了工傷鑒定，并且勞動爭議仲裁支持他的主張，但仲裁裁決因該單位提起訴訟而不具有法律效力。在法庭聽證會上，勞工部再次承認了該單位申請的工傷。漫長的四年已經過去，但他保護自己權利的歷程遠未結束。為了治病，薛家借了7萬元，生活陷入困境。薛方軍表示，即使他最終贏得了法律意義上的訴訟，為了享受實際的工傷待遇，他仍然需要得到法院的強制執行，關鍵是得到單位的配合。因輾轉反側而筋疲力盡的薛方軍說，他沒想到提起勞動爭議訴訟會如此困難。雖然此類案件很少，但很少有案例足以阻止許多工人維護自己的權利。對于一個普通工人來說，他們需要工作謀生，需要花錢謀生。他們在訴訟中沒有太多多余的時間、精力和金錢來補償。因為這可能是一場曠日持久甚至毫無希望的訴訟。個人維權成本過高，嚴重制約了維權意識人的維權進程。面對那些徘徊在維權十字路口的工人，很難僅以法律不完善、工人不懂法律為由搪塞。法律界人士指出，雖然《勞動法》明確規定勞動者應當依法維護合法權益，但任何單位都必須認真執行有效裁決，訴訟費用也應由敗訴方在提起訴訟時承擔。然而，對于工人來說，他們必須支付訴訟費用，再加上各種費用，如訴訟車費。對于那些不富裕的工人來說，誰敢拿10倍甚至100倍的錢甚至飯碗冒險提起訴訟？那些肆意侵犯工人權益的企業負責人，在一場讓他們丟臉的訴訟后，很難平靜地對待“刺殺”工人。面對“不想保護自己的權利，但代價太高”的工人，我們是否忍心責怪他們不知道如何依法保護自己的權利？！一位律師指出，將法律規定的工人權利轉化為實際行動，不僅需要工人了解法律，要求執法人員嚴格執法，還需要如何簡化程序，最大限度地降低維權成本，使人們能夠保護自己的權利。只有這樣，法律才能真正發揮其應有的作用。業內人士呼吁，在制定法律法規和政策時，盡可能地推進維護勞動者權益的壁壘，把弱勢勞動者的利益放在首位，盡量減少訴訟環節，加強行政監督，加大對侵權者的處罰力度，動員和充分發揮工會、婦聯、行業協會等群眾組織的作用，在強有力的聯合力量作用下，從根本上保護勞動者的合法權益，最大限度地降低勞動者依法維權的風險