什么是無效勞動合同
勞動合同法第二十六條第一款規定,下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫或者利用他人危險,使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的;(2) 用人單位免除法律責任,排除勞動者權利;(3) 違反法律、行政法規強制性規定的。本規定對勞動合同的無效或者部分無效作出了具體規定。無效勞動合同是指不符合法定條件,不能對當事人產生預期法律后果的勞動合同。一般情況下,用人單位與勞動者訂立勞動合同時,可以由用人單位訂立勞動合同,也可以由雙方共同訂立勞動合同,但勞動合同必須經雙方協商一致后才能簽訂。否則,訂立的勞動合同無效。勞動合同是否無效,取決于是否違反法律法規的規定。根據《勞動合同法》的上述規定,確認勞動合同無效有三個條件:
第一,對方以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段,違背真實意思訂立或者變更勞動合同。這里的“欺詐”是指一方故意將虛假情況告知另一方,或故意隱瞞真實情況,誘使另一方做出虛假的意思表示的行為:“威脅”是指以威脅他人生命、健康、榮譽、財產安全為由,迫使另一方做出與真實意思表示相反的行為,公民及其親友的名譽和財產。欺騙、威脅或者利用他人的危險,違反訂立和變更勞動合同必須遵循的平等、自愿、協商一致的原則,使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同。因此,以這種方式訂立和變更的勞動合同無效。此外,其他勞動合同,如脅迫、脅迫等手段,使對方違背真實意思而訂立、變更的,也屬于無效勞動合同。需要指出的是,這個項目不僅指雇主,也指工人。第二,雇主免除自己的法律責任,排除工人的權利。這主要是指用人單位通過訂立勞動合同,在勞動合同條款中只規定了自己的權利,而在涉及勞動者的條款中規定了更多的義務,沒有規定勞動者應當享有的權利和應當承擔的責任。第三,違反法律、行政法規的強制性規定。法律法規是國家意志的體現。違反法律法規特別是強制性規定的勞動合同自然無效。這種無效勞動合同有兩種情況。一是勞動合同主體不符合法律法規的規定,如用人單位不具備法人資格或者不能獨立承擔民事責任,勞動者沒有勞動能力或者不滿16周歲。第二,勞動合同的內容違反法律法規的規定。例如,如果工作時間超過國家規定,工人將不會因延長工作時間而獲得報酬,勞動報酬低于當地最低工資標準,等等
無效勞動合同自簽訂之日起沒有法律約束力。法律沒有規定無效勞動合同從履行時起生效的時間,主要是因為無效勞動合同的訂立從一開始就是錯誤的,《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效:
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效:(二)用人單位免除法律責任,排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規的強制性規定的。因勞動合同無效或者部分無效發生爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,第二十八條勞動合同被確認無效,勞動者已支付勞動報酬的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。第八十六條勞動合同依照本法第二十六條的規定被確認無效,給對方造成損害的,參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定勞動報酬的數額,《勞動法》第十八條第三款規定:“勞動合同無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。”《勞動合同法》第二十六條第二款也有類似規定:“因勞動合同無效或者部分無效發生爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。”
勞動合同有效性的確認不能由勞動者或用人單位決定。如發生爭議,任何一方均無權終止勞動合同或,但應立即向勞動爭議仲裁委員會或人民法院申請確認勞動合同的有效性。勞動者或者用人單位可以決定是否解除勞動合同勞動是人類生存和發展的手段。沒有勞動,就沒有人類。勞動權益是每個勞動者必須保護的基本權益。無效勞動損害勞動者權益。包括共同責任,由雙方自愿簽署,合法合規。如果您還遇到勞動合同無效,或您的勞動權益受到損害的情況,我們鼓勵您拿起法律武器來律霸。有許多經驗豐富、富有愛心的專業律師為您服務
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