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寧波
如何收集證據以確定勞動關系
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-02
·
75人看過
1：（a）勞動保險合同簽訂時，勞動和社會保障部應收集以下關于如何確定勞動者與用人單位之間勞動關系的證據（a）
>勞動保險合同簽訂時，可參考用人單位和勞動者的繳費證明；（2） 用人單位向勞動者發放的工作許可證、服務證等能夠證明勞動者身份的文件；（3） 招聘登記表、勞動者填寫的登記表等招聘記錄；（4） 出勤記錄；（5） 其他勞動者的證詞等。其中，第（1）（3）（4）項中的相關憑證由用人單位承擔舉證責任。因此，勞動者在平時應注意保管工作許可證、服務證、考勤卡、工資單等與工作有關的資料，必要時維護自己的合法權益。2、 如何收集證據以確定勞動關系？首先，勞動合同是勞動者在用人單位工作的重要依據，也是解決勞動爭議的重要依據。第二，未簽訂勞動合同的勞動者與用人單位之間的勞動關系在法律上稱為事實勞動關系。在事實勞動關系下，勞動者處于不利和弱勢地位。用人單位擅自解除勞動關系或者侵犯勞動者合法權益的，勞動者的合法權益就難以順利有效地維護。如果勞動者的大量合法訴求得不到解決，將對勞動關系的和諧產生不利影響。沒有勞動合同的，應當收集能夠證明勞動者和用人單位之間存在勞動關系的證據。此時，我們應該注意：第一，不要等到勞資糾紛來收集證據。在勞動爭議發生前，要注意收集可以用來認定事實勞動關系的證據。當工人沒有與雇主簽訂勞動合同時，他們往往缺乏維護自己權利的意識，不知道一旦有機會在平時工作，他們就可以收集一些有力的證據來證明實際的勞動關系，該網站還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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蘇成生吉林昱誠律師事務所丨吉林 通化
執業證號：12205200210566592
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簡介:
蘇成生律師，男，漢族，中共黨員，執業證號12205200210566592。2002年——2016年執業于96101部隊法律顧問處，處理過大量涉軍維權案件，現為通化市昱誠律師事務所職業律師。對預防糾紛發生、減少當事人訴累，有獨到經驗。 當前業務強項：擔任政府機關法律顧問，商事合同審查與訴訟，有處理應急突發問題、歷史遺留疑難問題的豐富經驗。經常處理家庭婚姻、交通事故、拆遷承包糾紛、工亡討薪糾紛等常見案件。 電話：13943571065 人生格言——“人生目標是應該通過堅守信念，而不是屈服來實現的。在追求人生目標的道路上，我從未放棄！盡管這條路注定會走得很艱難，很孤單，但是上天不會辜負每個人的勤奮和堅持！”
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