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寧波
如果公司否認勞動關系，工人如何保護他們的權(quán)利
一,。勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位之間權(quán)利義務關系的最重要的法律文件，其基本原則是要求勞動者簽訂勞動合同。勞動合同的簽訂可以有效地維護勞動者在勞動爭議過程中的權(quán)益。因此，工人在進入工作崗位時必須要求與單位簽訂勞動合同。需要注意的是，一些企業(yè)在與工人簽訂勞動合同時，會將所有合同文本一式兩份拿走，這是違法的。工人應主動要求提供合同副本，作為將來主張權(quán)利的依據(jù)。在公司規(guī)定允許的情況下，盡量保留能夠證明提供勞務的原始材料
當雇主否認勞動關系時，類似業(yè)務的授權(quán)委托書，加蓋公司公章，簽署的業(yè)務合同，貸款申請，信用卡工資證明，臨時居留許可證和公司員工等級證書可作為確認勞動關系的依據(jù)，因此，如果員工沒有違反雇主的規(guī)章制度，應盡可能保留這些材料的原件。這也提醒了大多數(shù)員工，他們必須提高法律觀念，增強證據(jù)意識和職業(yè)風險意識。向法院申請向有關單位和部門調(diào)查取證
為了保護勞動者的訴訟權(quán)益，法律賦予當事人向法院申請調(diào)查取證的權(quán)利。目前，一些社會單位不接受公民的個人調(diào)查取證，如大型商業(yè)銀行、社會保障行政部門等。用人單位為勞動者繳納社會保險或者委托銀行向勞動者支付工資的，勞動者可以向法院申請，向有關部門索取有關文件。社會保險繳費證明和工資支付協(xié)議可以作為勞動者證明勞動關系存在的有力證據(jù)
4。請在職期間的同事提供證人證言
請在職期間的同事提供證言是許多員工在訴訟過程中可能想到的一種證明方式，但提供證人證言需要注意以下事項：，證人必須能夠證明其與雇主之間存在勞動關系；此外，證人與雇主之間不得存在勞動爭議，否則將被視為與本案有利害關系；第二，證人出庭時必須出庭作證。法庭一般不接受簡單的書面證詞。申請服務的客戶出具的證明
當雇主既沒有簽訂勞動合同也沒有繳納社會保險，工資也以現(xiàn)金支付，且工人沒有保留有效證據(jù)時，工人可以嘗試向提供服務的公司客戶申請頒發(fā)證書，證明他可以以雇主的名義提供服務。如果客戶是公民，他/她需要出庭作證。如果他/她是法人實體，他/她需要蓋有該實體公章的書面證明。一般來說，由于業(yè)務合作，客戶很難出具證書，因此員工應基于上述其他方式維護自己的權(quán)益
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