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如果員工不簽署合同,是否可以向單位索賠

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 713人看過
用人單位在勞動合同訂立后五個月內不需要書面通知用人單位的,勞動者和用人單位可以不經通知解除勞動合同,根據法律規定,應向工人支付實際工作時間的勞動報酬。可以看出,如果雇員不與雇主簽訂勞動合同,他就不能向雇主索賠,查作為負責人進入了合肥的一家酒店。在勞動期間,酒店和cha簽訂了固定格式的勞動合同,cha簽署了合同封面。根據合同,酒店在社會保障機構為Cha支付了社會保險。2014年11月8日,雙方發生糾紛,自那時起,cha就不再在酒店工作。隨后,查以酒店未簽訂書面勞動合同和非法終止勞動關系為由,申請了勞動仲裁,并隨后起訴蜀山區法院,蜀山區法院審理后稱,酒店支付了3.85萬元未簽訂勞動合同的雙倍工資差額,以及1.75萬元非法終止勞動合同的費用,認為查知道自己與酒店簽訂了勞動合同,應視為雙方簽訂了書面勞動合同,未能支持其雙倍工資差的主張。合肥市中級人民法院二審維持原判

法官的意見

當一個人被聘用時,他在合肥一家酒店擔任酒店管理負責人,并在酒店提供的勞動合同封面上簽字。為酒店所屬人員的人事、勞動合同的簽訂、備案和社保繳費手續提供了更好的便利。在勞動期間,酒店在每月實際工資中明確扣除了個人應付的社會保障費用,Cha知道這一點,并且沒有提出任何異議。因此,Cha知道他與酒店簽訂了勞動合同,應視為雙方已簽訂書面勞動合同。Cha稱,雙方未簽訂書面勞動合同而不損害其權益,違反了誠實信用原則,不受法院依法支持和保護

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吳月律師系遼寧卓政律師事務所專職律師,畢業于“全國211工程”重點院校遼寧大學。本著勤勉盡職的職業精神,利用自身扎實的法學知識和不斷豐富的實踐經驗,吳律師多年來辦理過各類民事、經濟、行政、刑事等案件,最大程度地維護當事人的合法權益,深得當事人的廣泛好評。擅長領域:人身損害、婚姻家庭、交通事故、工傷賠償、勞動糾紛、合同糾紛、刑事辯護、常年顧問。聯系:13940520866,18642086136。:348426602,E-mail:18642086136@163.com。聯系地址:青年大街1號市府恒隆廣場23層。

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