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寧波
如果員工不簽署合同，是否可以向單位索賠
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-02
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714人看過
用人單位在勞動合同訂立后五個月內不需要書面通知用人單位的，勞動者和用人單位可以不經通知解除勞動合同，根據法律規定，應向工人支付實際工作時間的勞動報酬。可以看出，如果雇員不與雇主簽訂勞動合同，他就不能向雇主索賠，查作為負責人進入了合肥的一家酒店。在勞動期間，酒店和cha簽訂了固定格式的勞動合同，cha簽署了合同封面。根據合同，酒店在社會保障機構為Cha支付了社會保險。2014年11月8日，雙方發生糾紛，自那時起，cha就不再在酒店工作。隨后，查以酒店未簽訂書面勞動合同和非法終止勞動關系為由，申請了勞動仲裁，并隨后起訴蜀山區法院，蜀山區法院審理后稱，酒店支付了3.85萬元未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，以及1.75萬元非法終止勞動合同的費用，認為查知道自己與酒店簽訂了勞動合同，應視為雙方簽訂了書面勞動合同，未能支持其雙倍工資差的主張。合肥市中級人民法院二審維持原判
法官的意見
當一個人被聘用時，他在合肥一家酒店擔任酒店管理負責人，并在酒店提供的勞動合同封面上簽字。為酒店所屬人員的人事、勞動合同的簽訂、備案和社保繳費手續提供了更好的便利。在勞動期間，酒店在每月實際工資中明確扣除了個人應付的社會保障費用，Cha知道這一點，并且沒有提出任何異議。因此，Cha知道他與酒店簽訂了勞動合同，應視為雙方已簽訂書面勞動合同。Cha稱，雙方未簽訂書面勞動合同而不損害其權益，違反了誠實信用原則，不受法院依法支持和保護
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