法官的意見
當一個人被聘用時,他在合肥一家酒店擔任酒店管理負責人,并在酒店提供的勞動合同封面上簽字。為酒店所屬人員的人事、勞動合同的簽訂、備案和社保繳費手續提供了更好的便利。在勞動期間,酒店在每月實際工資中明確扣除了個人應付的社會保障費用,Cha知道這一點,并且沒有提出任何異議。因此,Cha知道他與酒店簽訂了勞動合同,應視為雙方已簽訂書面勞動合同。Cha稱,雙方未簽訂書面勞動合同而不損害其權益,違反了誠實信用原則,不受法院依法支持和保護
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