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可以咨詢勞動仲裁律師嗎
你可以咨詢勞動仲裁律師嗎。咨詢律師。律師會根據案件的具體情況為您提供專業的解答
勞動仲裁咨詢律師
1。由于該單位首先違法，您可以在書面離職后隨時離職，并要求該單位支付您拖欠的工資、保證金、經濟補償金、雙倍工資（最長11個月）、加班費等；勞動仲裁期限為一年。前提是有證據證明勞動關系！例如，帶有公司名稱、工作卡或工作卡（最好帶有公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險支付記錄、同事證詞（對于離職人員）的工裝，或帶有您姓名和公章的其他文件。申請勞動仲裁非常簡單：寫勞動仲裁申請，復印身份證，準備證據，到工商行政管理局獲取用人單位工商登記信息，然后到當地仲裁委員會申請備案，你可以
主要法律依據：
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同
勞動關系已經建立，尚未同時訂立書面勞動合同的，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準，給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動爭議調解仲裁法第二條本法適用于中華人民共和國境內的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：
<1）因確認勞動關系發生的爭議因勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止而產生的糾紛
（3）因退市、解雇、辭職和辭職而產生的糾紛
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或賠償引起的爭議（6）法律法規規定的其他勞動爭議（以上為編輯解釋的相關內容）。《仲裁法》規定，一般性經濟糾紛的仲裁實行“一仲裁終局制”，即仲裁裁決作出后，當事人就同一糾紛申請仲裁或者向人民法院提起訴訟，仲裁委員會或者人民法院不予受理，當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但《勞動爭議調解仲裁法》規定的若干特殊勞動爭議除外。欲了解更多法律知識，請訪問盧巴。com進行專業咨詢
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