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寧波
簽一份三年的合同要罰多少錢
根據《勞動合同法》規定，只有在以下兩種情況下，用人單位和勞動者才能約定由勞動者承擔違約金：（1）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并對勞動者進行專業技術培訓。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業禁止條款，并同意在勞動合同終止后的競業禁止期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。如果您沒有上述兩種情況，您不需要支付違約金，如果您想辭職。
3。如果你簽了三年的合同，你應該有六個月的試用期。如果你還在試用期，你只需要提前三天通知公司就可以辭職。如果超過六個月試用期，一個月后必須提前一個月以書面形式提出辭職，無論公司是否同意，都可以離職。
以上是相關答案。如果你處于正常工作狀態，雇主解雇你，這種情況會涉及經濟補償，而對方違反勞動法，因此你需要承擔相應的違約金。如果您有其他法律問題，可以向相關律師咨詢。你知道嗎
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