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試用期內(nèi)是否有工傷

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-08 · 888人看過

試用期內(nèi)是否有工傷?

在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故,很多單位會(huì)以試用期為由拒絕承擔(dān)責(zé)任。在這種情況下,很多員工在試用期內(nèi)都會(huì)信以為真,不堅(jiān)持維護(hù)自己的合法權(quán)益。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條規(guī)定:“用人單位未按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)的,由勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)糾正;用人單位職工在未參加工傷保險(xiǎn)期間發(fā)生工傷的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”因此,公司還應(yīng)賠償試用期內(nèi)的工傷事故。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條和第二十一條的規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系在試用期內(nèi)形成,用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的。按月工資的兩倍支付,超過一年未簽訂的,視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。所以試用期也是要簽勞動(dòng)合同的。

第三條試用期最長不得超過多少天?《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不超過兩個(gè)月;固定期限三年以上或者無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不超過六個(gè)月。也就是說,不管你的合同期限有多長,試用期最多不能超過6個(gè)月。與企業(yè)協(xié)商試用期時(shí)請注意。試用期工資如何計(jì)算?

勞動(dòng)者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),那么單位是違法的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門和勞動(dòng)仲裁部門提出申請,企業(yè)必須依法補(bǔ)足。公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎?《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定,試用期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同,但有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形除外。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第三十九條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù),或者拒不改正的(五)有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的,勞動(dòng)合同無效;(六)依法追究刑事責(zé)任。第四十條有下列情形之一的,用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資,解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,不能從事原工作或者勞動(dòng)者安排的其他工作的用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期滿后;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作;

(三)勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議的。綜上所述,試用期內(nèi),只有《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第一款、第二款有規(guī)定的,公司才能無故解除勞動(dòng)合同。你知道嗎

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