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公司能隨意解雇試用期員工嗎？解雇有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
公司能隨意解雇試用期員工嗎？解雇有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
公司不能隨意解雇試用期員工。
勞動(dòng)合同法第39條明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算。不滿六個(gè)月的，發(fā)給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。綜上所述，用人單位在決定終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)用人單位的規(guī)范化管理提出了更嚴(yán)格的要求，這就要求公司在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中規(guī)范自身的用人行為，完善公司規(guī)章制度。只有這樣，就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)才能降到最低。建議用人單位與專業(yè)律師合作，聘請(qǐng)專業(yè)律師擔(dān)任公司常年法律顧問(wèn)，幫助企業(yè)制定完善各項(xiàng)規(guī)章制度，為企業(yè)規(guī)范用工提供法律指導(dǎo)，對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展將大有裨益。如果有必要，你可以來(lái)律霸。你知道嗎
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