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寧波
勞動監察和勞動仲裁的職責各有哪些？
一、勞動監察的職責有哪些
勞動監察的職責內容是：
(一)社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況;
(二)勞動合同的訂立和履行情況;
(三)用人單位招聘勞動者的行為;
(四)勞動者的工作時間;
(五)用人單位遵守工資總額宏觀調控規定的情況;
(六)用人單位支付勞動者工資的情況;
(七)國有企業經營者的收入情況;
(八)用人單位和勞動者繳納社會保險費情況;
(九)社會保險金給付情況;
(十)用人單位遵守勞動者福利規定的情況;
(十一)用人單位和勞動者遵守職業技能開發規定的情況;
(十二)社會職業技能考核鑒定機構對勞動者職業技能考核鑒定及發放證書的情況;
(十三)承辦境外承包工程、對外勞務合作、公民個人出境就業的機構維護境外就業人員合法權益的情況;
(十四)法律、法規規定的其他事項。
二、勞動仲裁的職責有哪些
勞動爭議仲裁委員會的職責實際上就是受理案件的范圍。
監察和仲裁受理案件范圍存在交叉。對于監察和監察相互交叉的范圍，勞動者可以選擇是到仲裁申訴，還是到監察舉報。北京市各區縣仲裁和監察的辦公地大都就在 同一辦公場所辦公，或者相距很近。所以，勞動者在仲裁申訴時或在監察舉報時可以就具體爭議內容咨詢了解，以便合理選擇是采取仲裁申訴形式，還是采取監察舉報形式來解決問題。
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