工傷事故的發(fā)生不僅僅是對單位有所損失，更多的損失是對工傷職工的，作為單位不得不對工傷職工予以賠償，那么工傷賠償標準是怎樣的，一次性傷殘補助金又該怎么計算？關于這些問題，律霸小編將在下文中為您解答。

一、工傷賠償標準是怎樣的

工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

1、一般傷情的賠償標準

(1)醫(yī)療費

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療。

(2)住院伙食補助費

本單位因公出差伙食補助標準的70%，時間僅限于住院期間。

單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。

(3)交通費、食宿費

本單位職工因公出差伙食補助標準。

并且需經醫(yī)療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

(4)康復治療費

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

依地方規(guī)定，康復治療需經辦機構組織專家評定。

(5)輔助器具費

各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

(6)停工留薪

原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

停工留薪期根據醫(yī)療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

(7)護理費

停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。

評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%;

生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。

二、一次性傷殘補助金怎么計算

工傷職工被鑒定為一至十級的，發(fā)給一次性傷殘補助金。標準為一級24個月本人工資，二級22個月本人工資，三級20 個月本人工資，四級18個月本人工資，五級16個月本人工資，六級14個月本人工資，七級12個月本人工資，八級10個月本人工資，九級8個月本人工資，十級6個月本人工資。

工傷賠償并不是說職工進行索賠單位就會給予賠償的，需要先進行工傷認定，然后再做一個傷殘的鑒定。只有確定了實際造成的傷殘等級之后，才能對工傷職工做出相應的賠償。關于“工傷賠償標準是怎樣的”問題，律霸小編就為大家整理到此。更多相關知識您可以咨詢律霸肇慶律師。