勞動者受傷的情形在我國經(jīng)常發(fā)生，我國針對勞動者的權(quán)益，專門規(guī)定了勞動前置程序，也就是一旦發(fā)生勞動糾紛，必須要先進(jìn)過仲裁的裁決之后才能進(jìn)入訴訟，那么，勞動者一旦身體遭受了損傷，工傷等級鑒定書就變得特別重要，只有經(jīng)過了工傷等級鑒定，才能清楚的知道傷者的實(shí)際傷情，接下來才能知道到底怎么賠償才合理，為了使廣大勞動者了解工傷等級鑒定，律霸對此進(jìn)行了分析。

一、工傷等級鑒定書

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

二、工傷認(rèn)定程序

(一)工傷認(rèn)定申請

用人單位和職工或者其直系親屬、工會組織均可申請。

(二) 申請人及申請時(shí)效

用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，在24小時(shí)內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門及其參保的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出書面工傷認(rèn)定申請。如遇特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，該職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

(三)工傷認(rèn)定申請材料

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表;用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;(特別提醒：針對沒有簽訂書面勞動合同的，勞動者在發(fā)生工傷事故之后，要及時(shí)搜集證明事實(shí)勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，具體包括：在用人單位期間的工牌、工服、工資條、兩個(gè)以上的證人證言、經(jīng)手用人單位的相關(guān)票據(jù)、必要時(shí)可以采取錄音等措施固定證據(jù)，以便在單位拒絕承擔(dān)責(zé)任時(shí)，勞動者有充分的證據(jù)來依法通過法律途徑維護(hù)自己合法的權(quán)益。)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

工傷等級鑒定書是工傷評定的重中之重的一個(gè)環(huán)節(jié)，他不僅是后期申請工傷賠償的關(guān)鍵，同時(shí)也是保護(hù)勞動者合法權(quán)利的書面證明，工傷等級鑒定書不管是對于私下解決還是后期訴訟都是一項(xiàng)有力的證明，沒有工傷等級鑒定書，勞動者的合法權(quán)利就無法得到保障。?更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸雅安律師！