當(dāng)代社會(huì)，農(nóng)民工比較關(guān)注的一個(gè)問題就是農(nóng)民工的工資問題，在我們的現(xiàn)實(shí)生活中比較困難的就是農(nóng)民工討薪問題，因此對(duì)于這個(gè)問題大家都想要清楚的了解一下農(nóng)民工如何討薪的流程在我國法律上是怎樣的?那么，接下來小編將為大家詳細(xì)的介紹一下相關(guān)的知識(shí)。

一、農(nóng)民工討薪流程

(一)勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)是否拖欠農(nóng)民工工資無異議且工資數(shù)額明確時(shí)：

(1)單位拖欠農(nóng)民工工資，并向農(nóng)民工出具了工資條。此時(shí)，農(nóng)民工可以持欠條向有管轄權(quán)的法院起訴或者申請支付令。當(dāng)法院判決或支付令生效后，農(nóng)民工可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

(2)農(nóng)民工認(rèn)為拖欠工資數(shù)額明確的，可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門申請行政處理。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金。

勞動(dòng)部門依法作出行政處理決定，用工單位在法定期限內(nèi)既不提起行政訴訟，亦不履行政處理決定的，勞動(dòng)部門或者農(nóng)民工可以在法定期限內(nèi)申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)是否拖欠工資及數(shù)額有異議時(shí)，由行政處理部門告知農(nóng)民工申請勞動(dòng)爭議仲裁，行政處理程序終結(jié)。

(二)勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)是否拖欠農(nóng)民工工資及拖欠數(shù)額有異議時(shí)：

此時(shí)雙方關(guān)系為勞動(dòng)爭議，《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”

在勞動(dòng)爭議案件中，勞動(dòng)爭議仲裁程序是前置程序，只有對(duì)仲裁裁決不服的才可以向法院提起民事訴訟。勞動(dòng)爭議仲裁裁決做出后，在法定期限內(nèi)，當(dāng)事人未提起民事訴訟的，農(nóng)民工可以申請法院執(zhí)行勞動(dòng)爭議仲裁裁決。如果引發(fā)訴訟，則需待判決生效后，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

二、討薪小知識(shí)：

1、收集有關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務(wù)記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的憑據(jù)。

2、拿到這些憑據(jù)后，就可憑這些憑據(jù)與用人單位負(fù)責(zé)人交涉，要求對(duì)方支付本人應(yīng)得的工資報(bào)酬。

3、如果該用人單位繼續(xù)無故拖欠、克扣工資，就告知用人單位負(fù)責(zé)人，自己將通過法律途徑解決。投訴提示：凡發(fā)生在建筑企業(yè)的工資拖欠問題，農(nóng)民工可持有關(guān)憑據(jù)及時(shí)向區(qū)建設(shè)局建筑工程管理處投訴;凡發(fā)生在非建筑企業(yè)的用人單位拖欠工資問題，農(nóng)民工可持有關(guān)憑證先到企業(yè)所在鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)勞動(dòng)和社會(huì)事務(wù)服務(wù)站(以下簡稱勞動(dòng)服務(wù)站)投訴，也可直接向區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局投訴。

在這邊小店首先要告訴大家的是公討薪的話需要根據(jù)合法的流程進(jìn)行而不能采取非法暴力形式進(jìn)行，其次可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行申訴。大家對(duì)于某個(gè)地方還是不太清楚小編建議咨詢一下當(dāng)?shù)芈蓭煛?/p>