一、薪資證明格式

致XXX：

茲證明_________先生/女士( 已婚 未婚 離婚)系我單位( 正式臨時(shí) 兼職)在職員工，已連續(xù)在我單位工作____年，學(xué)歷為_(kāi)_________畢業(yè)，目前在我單位擔(dān)任________職務(wù)。近一年內(nèi)該職工在我單位平均年/月收入為(稅后) _______元，(大寫(xiě)：_______萬(wàn)______仟______佰______拾______元整)。

其身份證號(hào)為：_________________________________________

對(duì)以上所提供資料的真實(shí)性我單位負(fù)法律責(zé)任。

特此證明

單位聯(lián)系電話(huà)：_________________________________________

單位名稱(chēng)(公章)：_____________________________________

_______年_______月_______日

注：該收入證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。

二、薪資證明的要求

有些企業(yè)的HR會(huì)要求求職者提供薪資證明，尤其是對(duì)于“騎驢找馬”的求職者，HR不便于進(jìn)行背景調(diào)查，更傾向于讓求職者提供薪資證明。面對(duì)這種情況，根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有26%的受訪(fǎng)者愿意提供薪資證明，其余的受訪(fǎng)者要么拒絕提供，要么直接不選擇這樣的公司。如果HR執(zhí)意要求您提供薪資證明，求職者該怎么做呢?以下方法僅供參考：

1、面試時(shí)HR要求提供上家薪資證明

在HR詢(xún)問(wèn)您的期望薪資以后，在HR要求您提供薪資證明之前，您一定要問(wèn)清楚應(yīng)聘公司、崗位的薪資結(jié)構(gòu)和福利待遇。在了解崗位的薪資信息之后，您可以告訴HR自己需要根據(jù)公司的薪資結(jié)構(gòu)，計(jì)算一下期望薪資，在雙方達(dá)成一致意見(jiàn)以后，再提供薪資證明。

2、通過(guò)面試后，入職前HR要求提供薪資證

這個(gè)時(shí)候您可以按照要求提供上份工作的薪資證明，但除了工資單上的總薪資，其他細(xì)節(jié)可以不予提供。可以告訴HR自己在上份工作中的薪資組成部分，強(qiáng)調(diào)賬面上的收入只是一部分，還有其他福利。

3、試用期內(nèi)，HR要求提供薪資證明

如果您非常滿(mǎn)意這家公司，提供薪資證明也只是例行公事，且至始至終您都和HR誠(chéng)實(shí)談薪，即使薪水略有夸大，但也不是特別出格，那么您大可提供薪資證明。但在試用期期間，還要您提供薪資證明，企業(yè)的動(dòng)機(jī)很詭秘，在一定程度上可以看出，企業(yè)方似乎不太信任您。如果這家企業(yè)行事流程不太正規(guī)的話(huà)，您就要提高警覺(jué)了，平時(shí)好好上班，下班后簡(jiǎn)歷可以投起來(lái)了。

三、薪資證明的確定

(一)公平性原則

1、對(duì)內(nèi)公平

(1)員工工作努力，所作貢獻(xiàn)，取得業(yè)績(jī)與所獲得報(bào)酬對(duì)等;

(2)與內(nèi)部相同工作或能力相當(dāng)人員之間，報(bào)酬對(duì)等。

員工的內(nèi)部公平感首先產(chǎn)生于其本人“投入”與“回報(bào)”的評(píng)估，從時(shí)間上來(lái)看，他們習(xí)慣于將自己這段時(shí)間的工作努力與所得回報(bào)，同上段時(shí)間自己的努力程度與所得回報(bào)相比。如果“回報(bào)/投入”比率在過(guò)去基礎(chǔ)上有所增加時(shí)，即產(chǎn)生公平感，否則就會(huì)不滿(mǎn)意。

除此之外，員工還會(huì)將自己的“匯報(bào)/投入”比率與公司內(nèi)部工作崗位、性質(zhì)相同，或者雖然有所不同但能力相當(dāng)?shù)钠渌讼啾龋绻约旱膶?duì)等于他人或高于他人，就會(huì)產(chǎn)生公平感和滿(mǎn)意感，否則也會(huì)不滿(mǎn)意。

在內(nèi)部公平性方面，員工往往有一種有趣的現(xiàn)象，總會(huì)認(rèn)為自己的付出高于其他員工，而收入要低于別人。

2、對(duì)外公平

員工會(huì)將自己的報(bào)酬與本地區(qū)同行業(yè)的其他人或同學(xué)、親戚相比，從而產(chǎn)生公平感。企業(yè)的薪酬要確保對(duì)外公平，即要有相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)一定時(shí)間內(nèi)，員工工資待遇高于同行業(yè)其他公司時(shí)，員工會(huì)產(chǎn)生滿(mǎn)意感。在這種情況下，企業(yè)有利于吸引和留住優(yōu)秀人才，獲得較強(qiáng)的人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

(二)遵守法律原則

薪酬政策必須符合國(guó)家和當(dāng)?shù)卣贫ǖ挠嘘P(guān)法律、法規(guī)。如我國(guó)頒布的《勞動(dòng)法》、《最低工資保障法》，在深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)還有《勞動(dòng)合同條例》、《勞動(dòng)用工條例》等規(guī)定。

一些企業(yè)在勞動(dòng)用工、工資制度支付方面出了許多問(wèn)題，一方面損害了員工的勞動(dòng)權(quán)益，另一方面破壞了企業(yè)的社會(huì)形象。我們經(jīng)常會(huì)在媒體上看到企業(yè)因拖欠員工工資、工資結(jié)構(gòu)不合理、工資支付不及時(shí)、違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)或不按照政府規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)而引發(fā)的勞資糾紛。

有一個(gè)生產(chǎn)家具的民營(yíng)企業(yè)，公司效益較好，雇傭的多數(shù)是外來(lái)員工，公司有一個(gè)政策，就是每周六天工作制，而且周六上班沒(méi)有加班工資。員工對(duì)公司的薪酬政策不滿(mǎn)意，甚至有一些將要離職的員工聯(lián)名向政府勞動(dòng)部門(mén)上告該公司違反勞動(dòng)法規(guī)。

其實(shí)該公司的做法進(jìn)行一些調(diào)整就可以，如降低工資標(biāo)準(zhǔn)，但依照法律要求，為員工計(jì)算加班工資，這樣既保護(hù)了員工的合法權(quán)益，又不會(huì)增加經(jīng)營(yíng)成本。問(wèn)題就出在企業(yè)管理者不了解有關(guān)法規(guī)或沒(méi)有引起足夠重視，傷害了員工積極性，企業(yè)和個(gè)人都受到不應(yīng)有的損失。

(三)效率優(yōu)先原則

企業(yè)都希望花最少的錢(qián)，產(chǎn)生最大的效益。但實(shí)際操作中，許多企業(yè)就因?yàn)閷?wèn)題簡(jiǎn)單化而“因加得減”，“花錢(qián)買(mǎi)難受”。員工也會(huì)因企業(yè)操作不當(dāng)而“吃肉罵娘”。

如何才能“把錢(qián)花在刀刃上”?在操作策略上要把握“恰到好處”的妙處。如充滿(mǎn)人情味的小額福利就是一個(gè)很好的例子，花錢(qián)不多，突出個(gè)性，人情作足，效果非常理想。

我所在的公司就有許多值得提倡的作法。如每月為員工積極慶賀生日，公司領(lǐng)導(dǎo)主持一個(gè)簡(jiǎn)單的酒會(huì)，把公司當(dāng)月過(guò)生日的員工集中在一起，既表達(dá)了公司對(duì)員工的重視，又是一次難得的溝通機(jī)會(huì)。一張賀卡、一束鮮花并不值多少錢(qián)，但這種溫馨的關(guān)愛(ài)會(huì)讓員工感受企業(yè)對(duì)他們的認(rèn)同和尊重。其實(shí)際效果比發(fā)大額獎(jiǎng)金或其它福利更加有效。此外，當(dāng)員工家屬生病時(shí)，公司會(huì)特意為他們訂鮮花送到家里或醫(yī)院。

(四)激勵(lì)限度原則

有些財(cái)大氣粗的公司，不惜成本，不講策略地把錢(qián)給多了也會(huì)壞事，這樣不僅減少了企業(yè)的利潤(rùn)空間，也起不到激勵(lì)員工的目的。

薪資證明是您在求職過(guò)程中盡職調(diào)查的一種體現(xiàn)形式，您還是需要認(rèn)真對(duì)待的。實(shí)務(wù)中，由于薪資證明并不是國(guó)家要求的證明文件，因此薪資證明格式也不是固定不變的，您只需要把您的原單位公司以及相應(yīng)的工資水品描述清楚即可。同時(shí)，小編還需要提醒您，勞動(dòng)爭(zhēng)議一般都是可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決的，您如果發(fā)生爭(zhēng)議，您也可以考慮通過(guò)仲裁的方式解決。