問：我是一家化工企業(yè)的女工，原在公司財(cái)務(wù)部門工作，今年年初公司進(jìn)行人事調(diào)整，將我調(diào)至生產(chǎn)硫磺的車間，公司既沒有將危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知我（車間極易產(chǎn)生職業(yè)病），也沒有為我增加待遇。我找經(jīng)理要求調(diào)回原來的崗位，或者變更，給我增加福利待遇，經(jīng)理卻說這是公司領(lǐng)導(dǎo)的決定，合同必須按原來的執(zhí)行，如我不同意就要。請(qǐng)問：公司能否與我解除勞動(dòng)合同？　

答：可以明確地告訴你，公司不能與你解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十條第一款規(guī)定：“與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同，下同）時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。”第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款”。第三款規(guī)定：“用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同。”在你變更勞動(dòng)崗位時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知你，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。因你公司沒有按規(guī)定對(duì)你履行告知義務(wù)，也沒有協(xié)商變更勞動(dòng)合同相關(guān)條款，根據(jù)上述規(guī)定，你所在公司不能因此而解除或終止與你簽訂的勞動(dòng)合同。同時(shí)你還可以依據(jù)該法第六十四條的規(guī)定，向衛(wèi)生行政部門提出控告，衛(wèi)生行政部門會(huì)依法責(zé)令你公司限期改正，給予警告，并可處以二萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。