在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不能勝任工作勞動合同的解除
我國《勞動法》和《勞動合同法》明確規定用人單位可以在勞動者“不能勝任工作”的情況下下單方與勞動者解除勞動關系。用人單位要以不能勝任工作解除勞動合同，必須滿足三個條件：(1)勞動者不勝任本職工作;(2)對勞動者進行了重新培訓或調崗;(3)重新培訓后仍不能勝任原工作或者調整崗位后不能勝任新崗位。只有在滿足這樣的一個前提下，用人單位才能以不勝任工作為由主張單方解除勞動合同。同時還需要履行提前30日通知的程序義務。在適用不勝任工作為由解除勞動合同時，用人單位和勞動者應注意以下事項：
1、所謂不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。而且用人單位還要有充分的證據證明勞動者不能勝任工作的。
2、在勞動者不能勝任工作時，不能馬上解除勞動合同，需經過培訓或者調整工作崗位的程序。只有在培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同。用人單位要有對員工進行具體考核并將考核結論告知員工的證據;用人單位對勞動者兩次不能勝任工作承擔舉證責任。注意的是，這里的調整工作崗位無需經過勞動者同意的。
3、即使滿足了上述兩個條件，用人單位也需要提前三十日以書面形式通知其本人或者額外支付勞動者一個月工資后，方可單方面解除勞動合同，同時還要按規定支付勞動者工作年限經濟補償金。
其他應當注意的：
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬。折算方法為：
(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
職工法定年休假天數：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
特別注意：
年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。如果公司有證據證明已經安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司則可以只支付其正常工作期間的工資收入。若該員工有未休年假的，應在解除勞動合同前安排休假或另行支付未休年假補償金。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
無財產無子女離婚協議書
2020-11-08起訴離婚需要律師嗎
2021-03-05新婚姻法女方提出離婚的法律規定有哪些？
2021-01-11婚外情如何收集證據？
2020-11-18假離婚買房有哪些法律后果
2021-03-01近年來中國離婚率高的原因有哪些
2020-12-09部隊離婚需要什么手續？有哪些條件？
2021-01-04離婚孩子撫養費多少
2020-12-01小孩出生證明怎么開
2021-03-04探視權可強制執行嗎？
2020-12-04變更撫養權起訴狀范文
2021-03-19起訴離婚孩子撫養權怎么判 離婚女方想要孩子怎么辦
2021-02-22監護人證明哪里開具？需要準備哪些材料？
2020-12-05子女撫養費減免和增加的條件有哪些
2021-02-10探視權糾紛怎么處理
2021-01-01探視權起訴狀如何寫,探視權糾紛起訴狀范文
2020-11-16法院判決監護權歸屬的標準,怎么確定監護人
2020-11-16監護權與撫養權的區別有哪些?
2021-01-20出生證明公證認證怎么辦理？
2021-02-27西安獨生子女費發放標準是多少
2021-01-26